A.繳費與投資運營階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費與投資運營階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費、投資運營與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費、投資運營與領(lǐng)取均納稅
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A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費建立企業(yè)職工退休計劃,美國的401(k)計劃發(fā)展成熟,對我國具有借鑒意義的有()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④由企業(yè)統(tǒng)一運作到個人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關(guān)于員工福利項目稅收籌劃的意義,以下說法正確的是()。
①有利于落實國家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財稅政策的意圖
②有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控和社會保障政策
③有利于增加國家稅收,維護財政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競爭力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
以下關(guān)于員工福利項目稅收籌劃的說法中,正確的有()。
①納稅人對直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求,是稅收籌劃的最初動因
②納稅人通過一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納,以獲取資金的時間價值,是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項目稅收籌劃中的零風(fēng)險是一個非常重要的目標(biāo)
④員工福利項目稅收籌劃的原則有:合法性原則、成本效益原則、財務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權(quán)、保護公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟危機,這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利